慈溪福山纸业橡塑有限公司发布2021年度社会责任报告

时光荏苒

福山纸业已陪伴大家

走过了34载春秋

一直以来，我们秉承着

“诚信、谦卑、热情、专业”的企业精神

坚持用积极行动

服务社会、回馈社会、造福社会

回首2021年

对我们来说

既是忙碌的一年

又是充满收获的一年

福山纸业尽责履职、奋力前行

发布2021年社会责任报告

交上了一份满意的答卷

关于我们

　　慈溪福山纸业橡塑有限公司始创于 1987 年，前身为福山造纸厂，企业原址位于观海卫镇，2010年，通过产业结构的调整，投入 1.2 亿元迁址新厂，完成了由造纸向瓦楞纸板生产的转型，为福山纸业开启了快速发展的大门。

　　截止目前，公司总占地面积为 216733 余平方米，建筑面积为 143838 余平方米。是专业生产各种不同规格瓦楞纸板、纸箱、彩箱及数字印刷的包装企业。通过不断地技改创新、挖潜增效，纸板、纸箱、贸易产量都能实现同步增长。与宁波市内超 1000 家包装企业建立合作关系，生产产量、质量、服务及产品的种类都位居宁波地区行业之首，是中国纸包装行业 50 强企业，亦是宁波市包装技术协会和慈溪市印刷包装行业协会会长单位，并且秉持“红色引领、绿色发展”的工作理念，带领协会沉着应对风险挑战，创新推动高质量发展。2019 年，协会荣获 4A 级社会组织等级证书，多家会员企业被评为慈溪市“20 强”、“百强”、“成长潜力型”企业，得到了全体会员和社会各界的认可和肯定。

　　企业一贯注重科技创新，在科技创新、技改方面投入大量人力、物力。为了能够使企业快速、健康地发展，企业建立了福山商业学院，对干部和员工实行定期培训。同时，与国内几所包装、印刷工程专业大学开启校企合作模式，引进应届毕业生，成为高校的实习基地，针对性的为企业培养人才，注重人才的实用性与实效性。后续，公司将校企合作的研发中心推上日程，开始转型升级走向自主创新的轨道。

社会责任履行情况

（一）保护员工的权益，建立和完善劳动关系、薪酬福利体系、职业培训制度

　　员工是企业宝贵的财富，企业的生存和发展离不开员工。营造良好的工作氛围，有利于员工自身价值的实现，创造平等竞争的平台，有利于员工创造力的发挥，建立完善的培训制度，有利于员工职业生涯的发展。尊重和关心员工，维护员工的合法权益，促进员工的价值实现和能力提升，实现企业和员工的共同成长。

　　1、至成文日期，公司共有员工 800 多人，公司严格执行《劳动法》和《合同法》的相关要求，与所有在职员工签订劳动合同，按时足额为员工缴纳五项社会保险。严格执行休假制度，保障职工合法权益，推进人事制度改革，激发员工的工作积极性，促进劳资关系的和谐稳定。

　　2、薪酬考核坚持执行《员工绩效管理制度》，坚持公正、公平、公开原则；坚持责任导向原则，以员工岗位职责作为考评的重要标准；坚持管理者与员工共同承担实现绩效目标责任的原则；坚持绩效考评结果与薪酬激励、个人职业发展相结合原则。每年进行绩效考核，对考核指标进行量化，员工的绩效评估结果，直接影响薪酬收入；实施管理者年度目标责任书机制，在日常的实际管理工作和员工绩效观念的建立方面都取得了重要的进展。

　　3、职业培训重视员工的职业规划与发展。公司一直坚持“以人为本”的人才战略，识人才、重人才，并针对人才展开相应的培训，旨在通过激发员工的潜力，提升员工工作的愉悦度，实现公司与员工的双赢。营建企业内部学习组织等方式，开展多场针对车间管理、工艺技术等方面的专业培训。积极组织开展多种形式的岗位培训、技能培训、管理培训等，确保员工能在最短的时间内适应与融入工作环境；为培养员工和中层干部的业务水平，本年度对新入职员工、中、高层人员进行了专业技能、业务培训发展战略、绩效管理、流程化管理与制度建设、企业文化建设研讨等培训。

　　4、公司健全劳动保护制度，注重安全生产体系建设工作，落实安全生产责任，不断提高公司的安全管理水平。公司对新进员工在入职培训中设有专门的安全培训课程，通过定期基础管理工作检查落实安全生产工作的执行与监督，将安全生产工作纳入到日常的绩效考核体系中。在日常工作中，公司为生产工人购置全套劳保用品，并定期检查和更换。同时公司严格执行 GB/T45001-2020 职业健康安全管理体系认证，并定期对员工进行体检，体检覆盖率达 100%，切实保护员工身体健康。

　　5、通过“每月举办员工生日会”、“夏日送清凉活动”、“三八”妇女节、员工结婚、生育等礼金、帮困基金等一系列关爱活动，以及职工健康体检、包车接送员工返乡、对困难家庭募捐等，都体现公司对职工的关爱之情，落实“关爱”二字，维护职工切身利益，增强企业凝聚5力。不定期举行技能比拼赛、兴趣小组、团建、年会、以及知识竞赛等一系列活动，极大的丰富了职工业余生活，提高员工的归属感，既休闲娱乐，又缓解工作疲劳，增强了职工团队凝聚力和向心力。

公司福利活动

　　1、福山助梦（学）金：鼓励知识创造力量，凡是公司职工子女读书成绩优异者，奖励助梦（学）金。凡在职职工学历提升、专业技能提升，奖励助梦（学）金；

　　2、健康体检：组织全体员工健康体检，保障职工身体健康安全，为广大员工提供福利；

　　3、旅游节：以部门为单位组织团建旅游活动，倡导放松身心，亲近大自然；

　　4、美食节： “家乡美食展”，家乡厨艺大比拼，精湛厨艺展现风采，员工相互品尝点评美味，一起感受中国美食的魅力；

　　5、摄影比赛：让我们进行一-次身心愉悦的摄影活动， 把美丽记录，把生活定格，拥有美好的审美品位； .

　　6、技能比武：技能大比拼，通过比武，营造浓厚的比学赶帮超的氛围，倡导互助互动、学用相长精神；

　　7、介绍费福利：鼓励老员工介绍新员工，扩大员工团队，介绍费最高可享受10000元以上；

　　8、生育金、结婚礼金：体现人情关怀精神，鼓励员工组建家庭，拥抱幸福，为职工提供生育金、婚礼礼金共计1200元；

　　9、互助基金：为每位互助基金会会员发放纪念品和感谢信，感恩-路有你相伴。基金会宗旨：为困难职工提供帮助。

（二）供应商、客户和消费者权益保护

　　2021年公司继续追求与政府、客户、价值链伙伴、同业、公众和谐共生，共同创造价值、分享成功；公司将诚信廉洁纳入到企业理念中，严格履行道德准则，做到诚实守信、依法经营、依法纳税，在客户、供应商、银行、公众、社会中树立了良好的信用道德形象；建立保护客户、供应商权益机制，注重与相关方的沟通与互动，构筑信任与合作的基础。注重在企业运营的同时，公司尽可能兼顾相关方的不同需求，将保护他们的权益视为自身责任，努力付诸行动。

　　1、坚持与供应商保持互惠互利、合作共赢的良性关系。公司坚持诚信经营、利益共享、互惠互利的原则，不断完善采购流程与机制。首先，建立公平、公正的评估体系，尊重供应商的合理报价，维护供应商的产品利益和技术开发利益。其次，严格遵守并履行合同，以保证供应商的合法权益。公司在加强与供应商业务合作的同时，积极开展技术经验交流，促进双方共同发展，同时，对供应商施加了环境和安全的影响，传达公司的环境和职业健康安全要求，减少、把控潜在风险。，并不断加强员工的廉政教育，在公开、公平、公正的前提下与供应商建立了良好的战略合作伙伴关系，实现了公司与供应商的双赢局面。

　　2、公司积极树立公司在客户心目中的良好形象，提升品牌形象。公司定期进行客户满意度调查征集客户意见，制定整改措施，有针对性地加以整改，并完善服务机构配置，提供优质的售前、售中及售后服务，进一步提高产品质量和服务水平，提高客户满意度，保证客户利益。

　　3、公司非常重视诚信建设以及对反商业贿赂的内部监督，严格执行廉正监察制度，完善防治商业贿赂的长效机制，严格监控和防范公司或员工与客户和供应商的各类商业贿赂活动，在公司内部树立正气，坚决抵制歪风邪气，严格遵守商业道德和社会公德。同时，公司不依靠虚假宣传和广告牟利，不侵犯供应商、客户的著作权、商标权、专利权等知识产权。

（三）建立健全劳动安全生产制度

　　公司十分注重对职工安全生产和劳动保护工作，始终坚持“安全第一”的原则，加大劳动保护设施的投入，不断改善劳动环境，加强员工的安全教育与培训，有效提高职工的安全生产意识和自我保护能力。本年度工厂各部门责任人签定了《安全生产责任书》，加强了各部门责任人的责任心和安全意识，在员工中加强了安全管理。

　　1、劳动环境

　　公司持续落实相关岗位劳动保护措施，进一步改善员工劳动作业环境。根据工作岗位，配备特殊保护措施，增加环保投入，并增加安全防护、废气处理等硬件设施，改善劳动作业环境。

　　2、员工的安全教育培训与保障

　　每位新职工都有安全生产培训和考核，考核合格后才能正式上岗。对于一线操作人员，将安全生产和操作培训纳入年度培训计划中，进行持续教育，规范了员工的生产操作，增强自我保护意识，主动预防和控制各类事故的发生。每年依据公司制定的《应急预案》，开展消防等应急状况演习，通过演习模拟，提升了公司员工应对紧急状况的能力和安全意识，同时对公司应急预案可行性进行考评，实时改进。

　　公司根据对各场所危险源的识别，综合员工意向和外部机构的意见，制订了《劳保用品发放标准》，按制定标准要求定期/按需为员工提供劳保用品，教导员工按照规定穿戴劳动保护产品，避免了安全事故的发生。公司每年度对工作场所职业病危害因素检测，对涉及职业病岗位员工送医院体检，检测和体检结果正常，未出现检测超标和发生职业病情况。

（四）制定环境保护制度，减少污染

　　公司深知环境保护是企业的社会责任之一。公司积极响应政府号召，认真贯彻执行“不以牺牲环境为代价换取短期经济利益”的发展战略，大力开展环境保护工作，积极推进清洁化生产和循环型经济的发展目标。持续通过 ISO9001 质量管理体系认证和 ISO14001 环境管理体系认证及 ISO45001 职业健康安全管理体系认证，真正实现“低能耗、少污染”的环保型企业。

　　公司通过宣传栏、内部报刊、横幅等形式，不断增强员工节能降耗、环境保护的意识，培养员工在工作和生活中养成自觉节约用电、用水、用纸、用资源管理系统等软件，采用国际上先进的管理方法，运用一些管理工具系统，公司通过的无纸化办公系统，通过对打印复印集合统一管理，纸张重复利用等，节约了大量纸张、墨盒消耗，减少资源占用。

　　在日常生产过程中，公司对可利用和不可利用废弃物分别进行回收和集中处理，对生产过程中产生的废油统一收集，聘请有资质的废弃物处理公司进行统一回收处理，严格按国家环保要求操作，最大限度地减少企业对环境的影响。

　　响应国家环保要求、体现企业社会责任，公司始终严格执行国家环保"三同时"原则，2021“三废”检测结果显示，全面达到环保要求，实现达标排放。本年度公司在实施环境保护和节能减排过程中，如期完成国家和市政府环境保护目标和减排要求，全年未发生破坏环境事件。

（五）公益事业，回报社会

　　在公司“诚信、创新、共享、发展”核心价值观的引领下，秉承“热情、严谨、自信、感恩”的福山精神，切实担负起企业的社会责任使命。2019 年公司积极响应政府扶贫协作号召，主动将战略眼光投向我市东西部扶贫协作结对的贵州省安龙县，投资 1.5 亿元，积极参与了产业合作、社会帮扶等多项扶贫协作和帮扶活动，为打赢脱贫攻坚战贡献福山力量。2020 年获慈溪市 “脱贫攻坚产业合作样板企业”和“脱贫攻坚产业劳务协作爱心企业”。

　　1、社会福利

　　公司在社会福利事业，主要包括：

　　·在对于贫困地区的义务捐助中，贫困学生可以免学费，并且开展贫困学生结对；

　　·建立和谐新农村，与贫困村及示范村结对帮扶；

　　·公司不仅提供物质上的捐助，还对帮扶人员的子女教育进行关注，做到帮扶到位，教育脱贫的目的。

　　·企业在节日中还专门安排人员到周围的敬老院等场所，送去温暖与关怀。

　　2、社区支持

　　公司始终强调企业的社会责任，真诚回报社会。高层领导以身作则，广大员工踊跃参与公益、慈善事业。公司高层领导带头捐资，带队扶贫，在公益、慈善事业中起模范带头作用，引导员工树立“献爱心，大家帮小家”的精神境界。公司员工踊跃参与义务献血、捐助、结对扶贫等公益、慈善活动。依据企业特点，确立了关键支持领域如下：

　　·助老爱老

　　每逢中秋佳节，公司都会安排志愿者进行幸福养老院慰问老人，为老人们送上节日的礼物与祝福，带去了月饼、水果以及牛奶等礼品。

　　·慈善捐赠

　　2020 年疫情期间公司捐款捐物，2 月 3 日向慈溪市慈善总会捐赠 60 万元，向慈善总会网站捐款 3333 元，向九三学社捐款 6666 元，向慈溪市慈林医院、观海卫医院等一线志愿者们捐赠口罩、体温枪、食物等。

总结

　　社会责任是每一企业公民应尽的义务，公司充分认识到承担社会责任是一项持续的工作，需要改进相关工作。2022 年我们将继续坚持绿色环保和回馈社会的理念，在追求经济效益的同时，保护职工的合法权益，诚信对待供应商、客户和消费者，积极从事环境保护、帮贫扶困等公益事业，从而促进公司本身与全社会的协调、和谐发展。