恒联集团董事长变更，前董事长李瑞丰出任总经理

　　山东恒联投资集团有限公司（简称"恒联集团"）于2025年6月30日完成重大人事调整，原董事长徐义帆正式卸任董事长及法人代表职务，继任者由徐建担任。此次调整中，总经理职务同步易主，卸任的张云胜将职位交接给集团前董事长李瑞丰，形成"老董事长回任总经理"的特殊人事布局。

　　工商登记信息显示，此次人事变动涉及集团核心管理层全面重组。除董事长、总经理更迭外，原董事李柯璇也已退出主要成员名单，不再担任董事职务。这是恒联集团自2015年以来第三次重大人事调整，此前张云胜、李瑞丰曾先后担任过集团法人及董事长职务，形成独特的高管轮动机制。

　　回溯恒联集团管理团队变迁史，张云胜最早身兼法人、董事长与总经理三职。2015年首次职务调整中，其保留总经理职位，将董事长和法人身份移交李瑞丰。2022年2月，李瑞丰辞去总裁职务，由徐义帆接任该职，为本次高层换届埋下伏笔。

　　值得注意的是，本次履新的徐建此前鲜少公开露面，其职业背景与战略规划尚未披露。而重新执掌总经理职务的李瑞丰作为集团资深管理者，曾主导2022年重大人事决策，当时董事会全票通过其辞去总裁职务的申请，并一致同意聘任徐义帆为新任总裁。

　　从行业视角观察，此次调整延续了山东造纸行业高管交替的常态。作为省内造纸业十强企业，恒联集团的人事变动可能影响当地产业格局。类似案例可见于2025年5月蓝焰控股的董事长更替，茹志鸿接棒刘联涛后，企业迅速完成新治理架构搭建。

　　对比2023年证券行业超30家机构董事长、总裁变更的"换帅潮"，本次调整显示出传统制造业高管变动的差异化特征。与券商普遍因"元老退休""工作调动"引发的变更不同，恒联集团更倾向于内部培养与职位轮换机制。

　　分析人士指出，李瑞丰从董事长转任总经理的逆向职务变动较为罕见，可能意味着集团将强化具体业务运营。这种安排既保留资深管理者的经验价值，又为新一代领导团队创造决策空间，与2022年李瑞丰主动辞任总裁时的"梯队建设"思路一脉相承。

　　从企业治理维度看，本次人事调整在董事会、监事会框架下规范进行。参照恒联集团2022年会议记录，重要人事任免均需经法定程序表决，此次变更预计同样遵循《公司法》及公司章程规定。

　　对于未来发展，行业观察家认为新管理层或将延续恒联集团"稳中求进"的传统。正如李瑞丰在2022年总裁交接时强调的，企业需要"建立科学严谨的利益体现机制"，这一理念可能继续指导集团的人力资源战略。

　　截至发稿，恒联集团尚未公布新任董事长徐建的具体施政纲领。市场关注焦点集中于：李瑞丰重返运营一线会带来哪些管理创新，以及新老管理团队如何协同应对造纸行业转型升级挑战。集团下一步战略规划预计将在三季度经营会议上正式披露。